Su Il Sole 24 Ore è apparso un interessante articolo che riguarda la ricerca del personale.
Stando alle rilevazioni di Job Dynamix/Nielsen la crisi finanziaria non ha inciso in modo particolre sull’andamento della ricerca di personale da parte delle imprese. Almeno fino ad ottobre, ultimo mese dell’anno a cui l’indagine fa riferimento.
I dati dello studio dicono che da inizio anno (in dieci mesi) sono stati pubblicati circa 600.000 annunci di ricerca lavoro, su carta e sul Web, con una media di oltre 60.000 nuove richieste al mese che non hanno mostrato flessioni particolari in ottobre.
Ai primi posti della classifica degli annunci di ricerca vi sono, inutile dirlo, i venditori: se ne selezionano 10.000 al mese e da settembre a ottobre la richiesta è aumentata dell’8%: si tratta di figure professionali fondamentali per sviluppare il business e che non rappresentano costi fissi elevati per le aziende, perché molti sono retribuiti in base ai risultati raggiunti.
C’è anche una ripresa nella selezione di professionisti del marketing e continua la forte richiesta di informatici e personale specializzato in nuove tecnologie.
Gli operai, invece, mostrano un trend negativo: nella classifica di Job Dynamix le richieste sono passate dalle oltre 7.300 di giugno alle poco più di 6.000 di ottobre.
Un terzo delle ricerche di personale è fatto direttamente dalle aziende, sia multinazionali sia PMI, mentre due terzi passano attraverso società di selezione.
La quasi titalità degli annunci (il 98%) passa ormai da siti Internet specializzati.
Tra i siti che raccolgono più annunci, la leadership spetta a InfoJobs, seguita da Monster, TrovoLavoro, Stepstone, CliccaLavoro, MioJob, CambioLavoro, TalentManager, CareerBuilder e CercoLavoro.
Voi come procedete nella ricerca di personale?
Da alcuni anni metto gli annunci di lavoro sui principali portali internet e ottengo ottimi riscontri ricevendo numerosi curriculum. Purtroppo non è altrettanto facile selezionare persone valide, ma sul fatto che il web dia riscontri non ci sono dubbi
Il reclutamento on-line ha raggiunto oggi livelli di predominanza rispetto ai media tradizionali.
E’ vero però, come commenta il precedente utente, che il problema principale si riscontra nella fase di selezione delle risorse reperite e non tanto nel reperimento stesso.
Personalmente consiglio di avvalersi di personale qualificato e specializzato in questo genere di valutazione.
io in passato mi sono rivolto ad agenzie interinali senza successo. mi hanno mandato delle persone non solo che non mi piacevano dal punto di vista caratteriale ma che non avevano nemmeno l’esperienza che io richiedevo. credo che avrebbero fatto meglio ad ammettere, con trasparenza, che non erano stati in grado di trovare le persone coi requisiti richiesti piuttosto che mandarmi i primi che gli sono capitati. ora mi arrangio con internet
internet anche per me e considerate che non ne sono nè un appassionato nè un particolare estimatore, ma oggi i ragazzi cercano lavoro su internet quindi tantovale adeguarsi
Anch’io inserisco gli annunci di ricerca personale su internet. Certo non tutti i siti funzionano, da alcuni si ottiene molto riscontro e da altri meno, ma devo dire che la media dei curricula ricevuti supera di gran lunga quelli che provengono da annunci cartacei. Forse perchè in questo periodo di crisi si tende a risparmiare anche sulla carta o forse perchè chi vuole cambiare lavoro naviga dall’ufficio alla ricerca di qualcosa di meglio mentre non può certo mettersi a sfogliare i giornali di annunci mentre sta lavorando. Comunque mi ritengo più che soddisfatto dalla risposta
Intenret funziona. Poi trovare le persone giuste è questione di abilità, di sesto senso e, lasciatemelo dire, anche di culo. Ma non dipende nè da dove si pubblicano gli annunci nè dalla mediazione di esperti in selezione. Un esperto può anche selezionare una persona in gamba che però dopo un mese ha un’offerta migliore e se ne va. La cosa più importante è avere a disposizione tanti curriculum tra i quali poter scegliere, e internet di sicuro in questo ci dà un grande aiuto.
Un saluto a tutti!
Si anche io da un po’ di tempo utilizzo questi canali, con discreti risultati devo dire. Se non altro essendo tutto automatizzato è molto più rapida sia la raccolta che la selezione dei curricula più interessanti e in linea con il profilo richiesto. Oltre ai siti già menzionati vorrei segnalarvi Start People, ultimamente mi sono rivolto a loro ricevendo buoni feedback
Buon lavoro a tutti!